Milano. La decontribuzione per chi assume under 35 “è assolutamente un buon inizio. La nuova manovra porta delle migliorie a favore dei giovani e dell’occupazione e su questo andremo sempre più avanti. La manovra è coerente, prudente, e in prospettiva dovrebbe aiutare”.
Lo afferma il presidente Inps Gabriele Fava a margine di una conferenza stampa all’Università Bocconi di Milano, in cui sono state presentate le linee progettuali strategiche di Inps soprattutto nei confronti del mondo dei giovani e delle politiche attive da mettere in campo a favore della sostenibilità del sistema pensionistico.
In Italia, come ricordato dal direttore studi e ricerche Inps Gianfranco Santoro riprendendo il rapporto presentato dall’ente a settembre, ci sono 10,4 milioni di giovani tra i 18 e i 34 anni. Quelli che lavorano sono circa 7 milioni, di questi “l’80% presenta contributi stabili nell’ultimo quinquennio, coprendo mediamente circa l’80% dell’intero periodo”.
I restanti, da ritenersi precari o addirittura senza una copertura assicurativa, possono essere sostenuti, come osservano dall’Istituto di previdenza, “da ammortizzatori sociali tra i più inclusivi e generosi dei paesi dell’Unione europea o da strumenti di inclusione sociale e lavorativa come il Supporto alla Formazione e il Lavoro”.
Indipendentemente dalla loro condizione occupazionale, tutti i giovani, come fanno sapere da Inps, “fruiranno di un sistema pensionistico interamente contributivo, per cui informarli del suo funzionamento non solo è utile, ma realizza un diritto-dovere dello Stato, così come espresso dal secondo comma dell’articolo 3 della Costituzione”.
L’obiettivo, come dice Fava, “proprio consapevoli delle preoccupazioni in prospettiva, è cercare di rendere il sistema pensionistico sempre più sostenibile e in equilibrio”.
Per quel che concerne il quadro generale che ne esce è “una situazione molto positiva in cui- precisa il dg Inps Valeria Vittimberga- le politiche attive stanno dando i loro frutti importanti”. Nel 2023 “c’è stata un’implementazione importante del numero di occupati, un’occupazione tendenzialmente stabile di lavori a tempo indeterminato e nel primo semestre del 2024 il trend è ancora di crescita”.
Questo per la dg “è molto importante non soltanto per il PIL italiano e per l’economia italiana, ma è anche molto importante per l’equilibrio del sistema previdenziale e, conseguentemente, del sistema pensionistico”.
Per avere un sistema previdenziale solido, insomma, per Inps occorre offrire ai giovani opportunità di lavoro regolare, riducendone i tempi di transizione sia dal sistema di istruzione e formazione al lavoro, che da una occupazione all’altra, con “adeguate misure di politiche attive del lavoro”.
L’imperativo è sfruttare le competenze acquisite nella formazione iniziale per raggiungere l’obiettivo di aumentare la produttività del lavoro e ridurre il mismatch formativo, ricostruendo il circuito della fiducia nel futuro perché la pensione di domani si costruisce con il lavoro di oggi.
Uno dei risultati principali evidenziati quest’anno da Inps riguarda i 26,6 milioni di lavoratori assicurati (+4% rispetto al 2019). Come osserva Santoro, il numero degli assicurati è cresciuto sempre dal 2019 in avanti, e “abbiamo registrato 1,1 milioni di assicurati in più, trainati dal lavoro dipendente, e una leggera flessione del lavoro autonomo, in modo particolare i dipendenti lavoratori di imprese private extra agricole, dipendenti pubblici e iscritti alla gestione separata”.
Dal punto di vista territoriale, poi, la Lombardia rappresenta circa il 20% dei lavoratori assicurati, considerando che vi opera un’impresa su sei tra le imprese private del settore extragricolo, e con circa 5 milioni di posizioni, più 5% rispetto al 2019.
Prosegue il rafforzamento dell’organico dell’Inps con un piano di assunzioni che porterà all’ingresso di circa 4.800 nuovi dipendenti. Le decisioni sono state assunte dal Consiglio di amministrazione nelle sedute del 26 novembre, del 3 e del 17 dicembre e si affiancano a procedure concorsuali già bandite e attualmente in corso. L’obiettivo dichiarato è potenziare in modo strutturale l’Istituto, rispondendo alla crescente domanda di servizi e garantendo maggiore efficienza operativa.
Il piano prevede nuove procedure concorsuali che consentiranno l’assunzione di circa 2.200 unità, distribuite su diversi profili professionali, alle quali si aggiungono altre 2.600 assunzioni derivanti da iter già avviati. Una parte rilevante del rafforzamento passa anche attraverso la mobilità, con l’immissione nei ruoli dell’Inps di funzionari e dirigenti destinati alle direzioni regionali e provinciali, ai coordinamenti metropolitani di Milano, Napoli e Roma e alla Direzione generale.
salerno – L’Inps chiede la restituzione del Bonus Nido e scoppia la protesta tra le famiglie. Decine di genitori residenti ad Altavilla Silentina, in provincia di Salerno, hanno ricevuto nei giorni scorsi comunicazioni ufficiali dall’ente previdenziale con la richiesta di rimborsare integralmente le somme percepite, in alcuni casi superiori ai 10mila euro, da versare entro…
Il Consiglio di Amministrazione dell’INPS, con Deliberazione del n. 150 del 18 dicembre 2024, ha indetto il "Concorso pubblico, per titoli ed esami, per l’assunzione a tempo indeterminato di 781 unità di Specialisti delle aree psicologiche e sociali, da inquadrare nell’Area Funzionari, famiglia professionale Funzionari sanitari, nei ruoli del personale dell’INPS".
La domanda di partecipazione dovrà essere presentata esclusivamente per via telematica, entro il 22 gennaio 2025, compilando il format di candidatura sul Portale di Reclutamento "InPA", raggiungibile all'indirizzo https://www.inpa.gov.it.
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