Intesa Sanpaolo apre nuove selezioni digital e data management: opportunità a Napoli, Torino e Milano (anche per junior)

Intesa Sanpaolo avvia nuove selezioni nel settore Digital, Tech & Data Management, offrendo opportunità a profili junior e senior nelle sedi di Napoli, Torino e Milano.

Di cosa si tratta

La banca italiana sta ampliando il proprio organico con posizioni concentrate su cybersecurity, gestione dati, sviluppo e architetture IT. Le opportunità, parte di un ventaglio che va dalla sicurezza informatica agli strumenti di analisi dei dati, mirano a rafforzare team che lavorano su infrastrutture digitali, protezione dei dati, analisi antifrode e servizi di payments. Le sedi indicate per le nuove assunzioni sono Napoli, con alcune posizioni aperte anche a Torino e Milano.

La figura professionale

Il profilo ricercato è tipico del settore digitale e IT: professionisti in cybersecurity, data engineering, sistemi IT e architetture applicative. In generale, si cercano figure in grado di progettare, sviluppare e gestire soluzioni tecnologiche complesse, con attenzione a sicurezza, governance dei dati e affidabilità operativa. Le descrizioni pubblicate indicano ruoli che spaziano dal monitoraggio e gestione di infrastrutture IT a ruoli più specialistici come la progettazione di misure di sicurezza AI e la gestione di analisi antifrode.

Requisiti principali

La documentazione disponibile presenta requisiti differenziati per i singoli ruoli, ma emerge una cornice comune:

• laurea in discipline STEM o equivalente per la maggior parte delle posizioni;
• esperienza variabile in funzione del livello di ruolo: da 1-3 anni per posizioni junior fino a 5+ anni per ruoli senior;
• conoscenze/competenze chiave: cybersecurity, gestione dati, sviluppo software, cloud, infrastrutture e strumenti di analisi (Power BI, SQL, BigQuery, ecc.);
• inglese almeno livello B1 per alcune posizioni;
• certificazioni specifiche utili o preferenziali (es. CISSP, CCNA/CCNP, ITIL, ecc.) a seconda del ruolo.

È importante notare che le specifiche effettive variano per ciascun ruolo: ad esempio ruoli di Cybersecurity Solutions Senior richiedono esperienza consolidata in sicurezza informatica, mentre posizioni come Data Engineer Junior privilegiano conoscenze in data warehousing, DevOps e linguaggi di programmazione correlati.

Contratto, sedi e retribuzione

La proposta economica menzionata dai materiali disponibili indica una Retribuzione Annua Lorda (RAL) che parte da 35.650 euro e può superare i 50.000 euro, a seconda del ruolo e dell’esperienza. Le sedi indicate sono Napoli, con riferimenti anche a Torino e Milano per varie posizioni. Non sono stati forniti dettagli immediati su durata, tipo di contratto o orari di lavoro nei documenti consultati; si rimanda alla pagina ufficiale per specifiche contrattuali legate a ciascun ruolo.

Come funziona la selezione

Le candidature dovrebbero essere inviate tramite il portale Careers ufficiale di Intesa Sanpaolo. Il materiale disponibile non dettaglia l’intero iter di selezione (colloqui, assessment, tempistiche), ma nel tempo la banca ha attivato processi che combinano screening curriculum, test tecnici e colloqui con responsabili di reparto. Per chi cerca lavoro nel digitale e nell’IT, è utile predisporre un CV aggiornato che evidenzi progetti rilevanti, certificazioni e competenze chiave per i ruoli indicati.

Scadenza e come candidarsi

Al momento non risulta indicata una scadenza precisa nei dati disponibili. Si invita quindi a controllare la pagina ufficiale dell’offerta sul portale Careers di Intesa Sanpaolo per verificare eventuali date di chiusura, aggiornamenti sui requisiti e istruzioni operative per la candidatura.

Cosa controllare prima di inviare la candidatura

Prima di presentare la domanda, è utile verificare alcuni punti pratici:

• orientamento role-specifico: leggere attentamente la descrizione di ciascun ruolo per comprendere responsabilità e competenze richieste;
• documenti: avere pronti CV aggiornato, eventuali certificazioni e, se richiesto, portfolio di progetti o esempi di lavori svolti;
• competenze linguistiche: verificare il livello di inglese richiesto e predisporre eventuali attestazioni;
• accesso al portale Careers: creare o aggiornare l’account per inviare la candidatura e monitorare lo status;
• informazioni di contatto HR: in caso di dubbi, utilizzare i canali ufficiali indicati sulla pagina della candidatura per eventuali chiarimenti.

In sintesi, Intesa Sanpaolo sta ampliando la propria squadra nel digitale e nella gestione dati con un ventaglio di ruoli che coprono cybersecurity, data engineering, IT e antifrode, con sedi principali a Napoli e opportunità anche a Torino e Milano. La presenza di una RAL variabile, legata al livello di esperienza, rende l’opportunità interessante per profili sia junior sia senior, purché in linea con le competenze richieste. Per chi è interessato, la strada più utile è consultare subito la pagina ufficiale dell’offerta e preparare una candidatura completa, pronta a essere inviata non appena la scadenza – se presente – verrà indicata.

Fonte originale dell’offerta: Vai all’annuncio o bando ufficiale.