Recruiting Day a Castellammare di Stabia: 227 posizioni aperte per 54 profili, in 28 aziende il 16 ottobre

A Castellammare di Stabia si tiene un Recruiting Day multisettoriale dedicato all’occupazione locale: 54 profili professionali e un totale di 227 posti offerti da circa 28 aziende, con colloqui in programma per il 16 ottobre nella Villa Comunale. L’evento è promosso dai Centri per l’Impiego della Campania, guidati dal Centro per l’Impiego di Castellammare di Stabia, in collaborazione con altri otto CPI della regione. La Regione Campania ha ufficializzato l’iniziativa, che unisce domanda e offerta in una giornata di incontri diretti tra candidati e aziende.

Di cosa si tratta

Non si tratta di una singola professione, ma di una fiera del lavoro in cui diverse aziende cercano candidati per ruoli operativi, tecnici, amministrativi, turistico-ricettivi, sanitari, commerciali, logisitici e industriali. L’area di intervento va dal commercio e la ristorazione, all’edilizia, all’assistenza sanitaria, fino all’informatica e ai profili tecnici. Le attività variano poi in base ai profili selezionati da ciascuna azienda partecipante; per questo l’elenco delle mansioni non è unico né definitivo nel comunicato pubblico.

La figura professionale

La descrizione generale del Recruiting Day è di tipo multisettoriale: le aziende partecipanti cercano talenti per ruoli che vanno dall’assistenza al cliente in punti vendita e ristorazione, alle funzioni amministrative e contabili, fino a figure tecniche, manovatori ed operatori logistiici. Le competenze richieste sono diverse a seconda del profilo: orientamento al cliente, precisione operativa, capacità di lavoro in squadra, uso di strumenti informatici, competenze tecniche o manuali e rispetto delle procedure di sicurezza. Questa panoramica serve a inquadrare il contesto dell’evento senza sostituire i requisiti specifici di ciascuna posizione.

Requisiti generali

Non esiste un requisito unico valido per tutte le posizioni: i profili e le aziende partecipanti stabiliscono criteri specifici. A livello ufficiale non è indicato un titolo di studio o un requisito di esperienza minimo valido per tutte le 227 posizioni. È essenziale verificare, nel modulo di candidatura, i requisiti richiesti per il profilo prescelto e per l’azienda di interesse. Le candidature non allineate ai requisiti indicati rischiano di non essere prese in considerazione.

Contratto, posti e sede

Dettagli concreti su contratto, durata, retribuzione e sedi operative non sono pubblicati in modo univoco nella pagina ufficiale consultata. Il dato consolidato è la cifra complessiva: 227 posizioni aperte distribuite su circa 54 profili, offerte da circa 28 aziende partecipanti. La sede dell’evento è la Villa Comunale di Castellammare di Stabia (Campania), con colloqui fissati per il 16 ottobre 2026 a partire dalle ore 9:00. Il tipo di contratto e la retribuzione, ove presenti, variano a seconda del profilo e dell’azienda; tali dettagli saranno comunicati ai candidati convocati via email.

Come funziona la selezione

• Candidatura online entro il 4 ottobre 2026: è possibile iscriversi tramite il modulo ufficiale indicato dalla Regione Campania o tramite QR code presente nella locandina dell’evento.
• Preselezione: i Centri per l’Impiego effettueranno una preselezione delle candidature ricevute.
• Convocazione: i candidati ritenuti idonei riceveranno una email di convocazione con orario e istruzioni utili per i colloqui.
• Colloqui: i colloqui conoscitivi si svolgeranno il 16 ottobre 2026, a partire dalle ore 9:00, presso la Villa Comunale di Castellammare di Stabia.
• Inoltro curriculum: i CV pervenuti ai CPI e quelli consegnati durante l’evento saranno trasmessi alle aziende partecipanti.

Come candidarsi e scadenza

Per partecipare è necessario registrarsi entro il 4 ottobre 2026. Le modalità di candidatura sono due: compilazione del modulo ufficiale fornito dalla Regione Campania tramite Microsoft Forms o utilizzo del QR code presente sulla locandina ufficiale allegata alla pagina regionale. Durante l’iter di candidatura è importante allegare un CV aggiornato (preferibilmente in formato digitale) e verificare di aver selezionato i profili desiderati. Dopo l’invio, i Centri per l’Impiego effettueranno una preselezione e invieranno le convocazioni via email ai candidati ritenuti idonei.

Cosa sapere prima di inviare

Prima di cimentarsi con l’iscrizione, controllare: quali profili sono ricercati e quali aziende partecipano; se i requisiti del profilo coincidono con le proprie competenze; la propria disponibilità a partecipare al Recruiting Day. È utile avere a portata di mano un CV aggiornato e, se disponibili, attestati o certificazioni pertinenti al profilo prescelto. Si consiglia di stampare diverse copie del curriculum da portare il giorno dell’evento e di conservare l’e-mail di convocazione, che sarà necessaria per accedere ai colloqui. In caso di ulteriori documenti richiesti dai profili specifici, verificate le indicazioni nella pagina ufficiale o nel modulo di candidatura.

È importante sottolineare che alcune informazioni chiave come l’elenco completo delle aziende partecipanti, la ripartizione delle posizioni per profilo, o i dettagli contrattuali non sono pubblicati in modo univoco nella pagina pubblica; si invita quindi a verificare direttamente il bando ufficiale e la pagina regionale per gli aggiornamenti e per eventuali modifiche alle tempistiche o ai requisiti.