Napoli: previste mille assunzioni in tre anni al Comune, delle quali 55 di dirigenti a tempo indeterminato e 945 di profili medio alti
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Granata ha spiegato che il Piano triennale è al vaglio dell'assessore al Bilancio e del Ragioniere generale, dopodiché le selezioni avverranno tramite Formez e, per la formazione dei dirigenti, è stato siglato un accordo con la Scuola nazionale dell'Amministrazione: "La vera sfida - ha spiegato - è puntare su profili che migliorino l'efficienza dell'amministrazione in settori strategici, quali le bonifiche ambientali, o in ambiti di nuovo sviluppo, come il cinema o la musica. E infine prioritario lavorare a una razionalizzazione delle partecipate, sull'organizzazione delle Municipalità e sulla digitalizzazione dei servizi. Oltre a queste assunzioni, 100 nuove assunzioni a tempo determinato sono previste per le misure di riscossione connesse al Patto per Napoli", ha concluso Granata.
Per il responsabile dell'Area Risorse umane Sergio Mazzocca "si assiste, dopo tanti anni, a un' inversione di tendenza sul turnover e alla possibilità di incrementare le nuove assunzioni, grazie anche al mantenimento delle graduatorie aperte per 3 anni. Si lavora inoltre alla revisione dei regolamenti e al miglioramento delle condizioni economiche dei dipendenti, puntando su progressioni economiche, progressioni verticali e investimenti sulla performance".
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