Prosegue il piano di welfare integrativo dell’ospedale Cardarelli di Napoli destinato al personale non dirigente. Per l’annualità 2025 sono state presentate 593 domande, per un valore complessivo di circa 265mila euro, a conferma del crescente interesse dei dipendenti verso le misure di sostegno economico introdotte dall’azienda.
L’iniziativa, giunta al secondo anno consecutivo, prevede sussidi, rimborsi e incentivi destinati ai lavoratori e alle loro famiglie, con l’obiettivo di migliorare il benessere del personale e rafforzare il senso di appartenenza all’ospedale.
Dai contributi familiari ai rimborsi per la casa e gli studi
Tra le misure previste figurano contributi di 1.000 euro per matrimonio o unione civile del dipendente o di un figlio, per la nascita, l’adozione o l’affidamento di un bambino. È inoltre previsto un sostegno di 10mila euro per il coniuge del dipendente deceduto senza aver maturato il diritto alla pensione.
Numerose anche le richieste di rimborso. La voce più richiesta riguarda la compartecipazione agli interessi del mutuo per l’acquisto della prima casa, con 199 domande e un contributo di 200 euro.
Seguono i rimborsi per le tasse universitarie, con 185 richieste, che prevedono fino a 600 euro per ciascun anno di corso della prima laurea o della specializzazione del dipendente, dei figli o degli orfani.
Tra gli altri benefici figurano il rimborso di 250 euro per l’abbonamento ai mezzi pubblici utilizzati per raggiungere il luogo di lavoro e un contributo fino a 1.000 euro annui per le spese degli asili nido dei figli fino a tre anni.
Premi al merito per lauree e diplomi
Il programma comprende anche incentivi destinati alla valorizzazione del merito. Sono previsti 1.000 euro per il conseguimento della prima laurea da parte del dipendente o di un figlio, anche nel caso di lavoratore deceduto, e 500 euro per il diploma di scuola secondaria superiore dei figli dei dipendenti.
D’Amore: «Continueremo a investire nel benessere del personale»
«Si tratta di un’ulteriore forma di vicinanza al personale, frutto della contrattazione avviata con le organizzazioni sindacali già lo scorso anno», ha dichiarato il direttore generale Antonio d’Amore.
Il manager ha sottolineato come il Cardarelli sia stato «tra i primi ospedali in Italia e il primo in Campania» ad attivare un sistema di welfare integrativo aziendale, evidenziando che il numero di domande presentate conferma la validità dell’iniziativa.
«L’obiettivo – ha concluso – è proseguire anche negli anni futuri con strumenti capaci di rafforzare la solidarietà interna, fidelizzare il personale e favorire il benessere dei dipendenti».
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