Oggi Eav e le organizzazioni sindacali si sono incontrate per la terza volta al fine di trovare un accordo che permetta l’apertura pomeridiana della Circumvesuviana, della Cumana ed alcuni servizi automobilistici nelle giornate di Natale e Capodanno.
Secondo quanto rende noto l’Eav, “sono stati registrati con alcune organizzazioni sindacali passi in avanti e punti di condivisione alla proposta di riconoscere immediatamente in busta paga un valore di fringe benefit di 155 euro per coloro che lavoreranno uno dei due pomeriggi in questione. In buona sostanza, la prestazione pomeridiana di Natale o di Capodanno vale mediamente 270 euro”.
Inoltre, “l’accordo in questione permetterà a tutti i lavoratori di ricevere una una tantum di euro 100,00 nella busta paga di questo mese”. Eav sottolinea che con “Cgil, Cils, Ugl e Cisal sta continuando una interlocuzione finalizzata ad un accordo, le altre organizzazioni sindacali hanno manifestato posizioni molto distanti dalla proposta sopra descritta”.
“Il principio della sostenibilità, vista la particolare situazione economica finanziaria societaria, deve necessariamente essere osservato”, conclude la nota.
Napoli – Le associazioni e i comitati che rappresentano i pendolari della Circumvesuviana tornano a scrivere alla Regione Campania: a un mese dalla richiesta di un incontro urgente, sostengono di non aver ricevuto alcun riscontro dall’assessore regionale ai Trasporti Mario Casillo. A firmare la nota sono Enzo Ciniglio, portavoce del gruppo Facebook “No al taglio…
Caserta – Nove giovani, tra i 24 e i 34 anni, sono finiti nel registro degli indagati della Polizia di Stato per la violenta rissa scoppiata in pieno centro a Marcianise nella notte di San Silvestro. La colluttazione, degenerata in un lancio di bottiglie di vetro, è costata il ricovero in ospedale ad alcuni dei…
Napoli - Il licenziamento del bigliettaio della Circumvesuviana in servizio alla stazione di Sorrento è legittimo. Lo ha stabilito il Tribunale del lavoro di Napoli che, con la sentenza n. 581/2026, ha respinto integralmente il ricorso del dipendente, confermando la correttezza dell’iter disciplinare avviato da Eav e la sussistenza della giusta causa di destituzione. La…
REDAZIONE
Scegli il canale social su cui vuoi iscriverti